5 типів програмістів для стартапа (і кого з них краще не наймати)

01 серпня, 2022,
10:02

Майя Ярова

Читати на

RU

Засновник DOU та «Джинні» Макс Іщенко в Twitter описав пʼять узагальнених типів програмістів, які можуть потрапити на роботу в стартап. І чого очікувати від кожного з них. Він також дав пораду, які спеціалісти з перерахованих краще підійдуть для бутстреп-компанії.

  1. Джуніор-початківець. Береться за будь яку задачу, але не може її виконати через брак досвіду. Це brute force метод — грошей на синьорів немає, береш багато джунів.
  2. Джуніор з досвідом. Код — це суцільний mess копі-пастів та хаків, який неможливо підтримувати, бо поруч не було нікого більш досвідченого, хто міг би підказати як зробити краще. В тебе залишається write-only MVP, але принаймні він працює, і наступна команда зможе його переписати.
  3. Синьор без досвіду роботи в стартапі. Будує рішення з «правильною» архітектурою та процесами, яке ніколи не дійде до продакш, бо гроші закінчаться швидше.
  4. He’s done it before and failed (досвід є, але невдалий — ред.). Має досвід побудови продукту з нуля, але з тих чи інших причин продукт на ринку не вистрелив. Якби вистрелив, робота над вашим стартапом її/його не зацікавила б.
  5. Big picture kind of guy (людина, яка бачить “велику картинку” — ред.). Знає як треба, але ніколи не робив сам. Говорить правильні речі, думає про alignment, створює красиві презентації. Шукає грошей та work/life balance. Це гірше, ніж джуніор без досвіду. Принаймні з джуном ви не витрачаєте гроші.

«Варіанти 2 і 4 робочі. Дуже рідко, але номер 3 теж може спрацювати. Все інше — just say no», — підсумовує Макс.

Читайте:

  1. Зарплати українських програмістів, зима 2022: архітектори отримують $6000, Scala-розробники $5300
  2. Нова реальність рекрутингу: як продовжувати наймати на перегрітому ринку та не прогоріти
  3. «Працюємо, продовжуємо наймати, однозначно залишимось в Україні»: як 3DLOOK працює в умовах війни
  4. Професійні пристрої від Logitech — найкращі подарунки для програмістів, дизайнерів та просто креативних людей

Источник

Отправить ответ

Please Login to comment
Войти с помощью: 
  Subscribe  
Notify of
Authorization
*
*
Войти с помощью: 
Registration
*
*
*
Войти с помощью: 

nine − nine =

Password generation